最新解除劳动合同证明书

最新解除劳动合同证明书

在日常学习、工作或生活中，大家一定都接触过证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的最新解除劳动合同证明书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

最新解除劳动合同证明书1

存根第_________号

本单位与_____签订的劳动合同，依据____________________________，于______年______月______日解除劳动合同。

经办人：______________

________年______月______日

相关劳动合同解除的法律法规：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的'；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

最新解除劳动合同证明书2

__，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因__依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与__劳动合同。

　　________单位盖章

　　____年____月____日

最新解除劳动合同证明书3

_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除（由用人单位提出）

□2、协商一致解除（由个人提出）

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

□9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。

用人单位________（盖章）员工签名：________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

最新解除劳动合同证明书4

姓名

性别

身份证号

户籍所在地x省x市x县区x街x号

现住址x区市县x街x号

本单位工作起始时间x年xx月xx日

所解除劳动合同期限

固定期限x年xx月xx日起x年xx月xx日止

无固定期限x年xx月xx日起

完成工作任务期限x年xx月xx日起x工作任务完成时止

解除劳动合同原因()双方协商一致

()劳动者辞职

()用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件

()用人单位未及时足额支付劳动报酬

()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益

()用人单位原因致劳动合同无效

()用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

()劳动者严重违反用人单位的规章制度

()劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害

()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正

()劳动者被依法追究刑事责任

()劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的`工作

()劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任

()劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同

()用人单位裁员

解除劳动合同时间x年xx月xx日

支付经济补偿情况x个月，x每月标准：x元，合计：x元

缴费失业保险编号x单位x个人

用人单位

（公章）

经办人：

x年xx月xx日

注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；

2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

最新解除劳动合同证明书5

________，于______年______月______日进入本单位。最后一期劳动合同由______年______月______日至______年______月______日。

现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自______年______月______日起与________________劳动合同。

　　证明人：______单位盖章

　　______年______月______日

最新解除劳动合同证明书6

________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________，________劳动合同。

　　单位盖章________

　　____年____月____日

最新解除劳动合同证明书7

兹有本单位职工____，性别__，年龄__，住址___。劳动合同期限为__年__月__日至__年__月__日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因____，根据《劳动法》第__条第__款第__项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

　　________（用人单位盖章）

　　___年___月___日

最新解除劳动合同证明书8

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因_________________________，根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　________（用人单位盖章）

　　_____年_____月_____日

最新解除劳动合同证明书9

用人单位名称：_________

地址：_________

联系电话：_________

劳动者姓名：_________

身份证号码：_________

工作岗位：_________

入职日期：___年___月___日解除日期：___年___月___日

在本单位工作时间___年___月

依据的法律条文：《劳动合同法》第___条第___款第___项

解除原因（打√）

□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员

协商一致解除：□单位原因□个人原因

单位名称________（盖章）

________年___月___日

　　签收人：_________

　　签收日期：___年___月___日

最新解除劳动合同证明书10

兹有本单位员工_____，性别_____，身份证号_________________，因_________员工本人提出解除劳动关系；____________员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

　　员工签字：_____（用人单位盖章）

　　________年____月____日