雇佣员工的劳动合同

雇佣员工的劳动合同

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编整理的雇佣员工的劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

甲方：_________

乙方：_________

根据《劳动法》、《民法典》及相关法规，甲乙双方秉着平等自愿、协商一致的原则签署本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方挑选下列第___种方式来决定合同期限：

固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____年__月__日至____年__月__日。

无固定期限：自____年__月__日起直到依法解除或终止劳动合同才行，其中试用期为____年__月__日至____年__月__日。

并完成特定工作为期限：自____年__月__日起，直至____________工作结束时停止。

二、工作职责和工作地点

第二条乙方承担____________________岗位的工作。

若乙方身患该岗位工种及行业禁忌的病症，应及时告知甲方并立即停止工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经过双方协商一致，可对工作岗位和工作地点进行调节。

乙方应认真履行岗位职责，遵循相关管理制度，服从管理，及时完成工作任务。

若乙方违背服务规范和工作纪律，甲方有权按照企业依法制订的管理制度给予相应处理。

三、工作时间与休息休假

第三条甲方分配乙方实行下列第___种工时制度：

标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周歇息日为__________。

经当地劳动行政部门准许，实施以_______为周期综合计算工时工作制度。

经当地劳动行政部门准许，实施不定时工作制度。

甲方确保乙方每个星期休息一天，乙方依法享有法定假日、产假及其带薪年休假等假期。

因客户服务必须，在获得乙方批准后，甲方可安排乙方加班。若因工作延迟、歇息日加班没法分配补休或法定假期加班的，甲方按《劳动法》第四十四条要求支付加班费。

四、劳务报酬

第四条甲方以下列第___种方式付款乙方薪水：

月薪为____元，试用期间薪水为____元。甲方于每月_____日前向乙方支付工资。

日薪为____元，试用期间薪水为____元。甲方支付工资的时间为每月___日。

若因甲方业务不足，乙方同意待岗，则甲方付款的生活费为______元。待岗期内乙方仍需执行除岗位职责外的其他责任。

甲乙双方对此工资发放的许多承诺_______________________。

五、社保

第五条甲乙双方按国家要求参加社保。甲方负责办理乙方的社会保险事务并承担相应的责任，乙方应交的保费由甲方代收代缴。

乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按国家相关规定执行。

乙方因职业病或因工受伤待遇按国家相关规定执行。

乙方在怀孕、生产、哺乳期待遇，依照国家生育保险政策的相关规定执行。

六、劳动防护和工作标准

第六条甲方在乙方上岗前，应对乙方开展职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、专业技能及甲方管理制度方面的培训。

甲方应依据国家要求每年组织对乙方开展健康体检。

甲方应依照国家劳动安全卫生的相关要求，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必须的劳动保护用品。

甲方需加强安全生产管理，不断完善安全生产责任制度，健全生产运营标准，完善内部服务和食品质量管理制度，严格遵守岗位质量标准与责任考评。

七、合同解除与停止

第七条本劳动合同的解除或终止，按照《民法典》的相关规定进行。

如乙方因身患岗位工种及行业禁忌的病症，在医疗期满后不符合国家和当地从业相关领域、工种的要求，且甲方没法另行安排工作的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方终止合同，并依法向乙方支付经济补偿。

八、工作争议的解决

第八条如甲乙双方发生劳动争议，能够协商处理，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》向有关部门申请调解、诉讼或提出诉讼去处理。

九、其他事项

第九条甲乙双方约定的其他事宜：

___________________________________________________

_______________________________________________________。

第十条本工作合同一式两份，甲乙双方各保留一份。

本劳动合同自甲乙双方签名、盖章之日起起效。

甲方：_________

乙方：_________

签定日期：_______年_______月_______日